オリンピック開幕しましたね‼️✨
いろいろ想うところはありますが(^^;)
連日のアスリートの活躍は
心を動かされます✨
悔しい涙にもまた
胸を打たれますね✨
さて、6月に『改正育児介護休業法』
なるものがが可決された！
というニュースをご存知ですか？
連日のコロナ関連、オリンピック関連ニュースに埋もれがちですが、、、
「男性社員も含めて
育休を取りやすくなるように
企業側の働きかけを義務づける」
というのが主な内容だそうです。
2019年度時点では、男性の育休取得率は約7.5%。
まだまだ課題はありそうですが、
これを機に
男性の育休取得率ももっと上がっていくと良いなと思います！
うちの夫の職場は、話を聞いている限り、
「ザ・男性社会」って感じで。
「育休とります」なんて言い出しにくそうだなぁ…((+_+))
男性の育休取得率が上がる
ということは
父親が育児に関わる機会が増える
ということで。
昭和、平成、令和…
日本の子育て家族の状況も
少しずつ変化してきていると感じますが
今回のこの法改正を機に
子育ての価値観
夫婦の価値観
家族の価値観
なんてことを
社会全体で
見つめ直していけると良いなと思います✨
決して、パパたちの愚痴ではありませんが、
最近は、せっかく育休をとっても
育児に参加できず
ママたちの心をかき乱している…
なんていう話題もよく耳にします（泣笑）
でも、パパの事情をちょっと考えてみたら
致し方ない部分もあるなって思うんですよ。
どうしても
哺乳類としての男♂女♀の差はあるし
「子育てに参加する父親」の
ロールモデルがいないケースも多いのではないかなと。
子育てに
「協力」や「手伝う」
じゃなくて
パパも子育ての主役として
何が必要なのか。
何を考え
何をしたら良いのか
そんなことを
教えてくれる機会も
ほとんどなかったんだと思うんです。
時代の転換期。
過去のモデルをそっくりそのまま当てはめても
上手くいかない。
アップデートが必要なんです。
今回の法改正で感じたのは、
育休率UPへの期待だけはなくて
これからの時代の
父として、母としての育ちを
サポートする基盤が必要だということ。
そんな活動も
子育て親育ちで展開していきたいなぁ✨
という野望を抱いております！
こんなアイディアどう？？
とか
一緒に考えたい！！
なんて思って下さった方
是非ご連絡下さい！！！
最近、こんな本を読みました📚
『父親の力 母親の力 「イエ」を出て「家」に帰る』
心理学者の河合隼雄さん著
法改正で色々考えていたところに
現代の家族や生き方への
重要なヒントが
たくさん書かれていて
ドンピシャでした！
おススメです✨
「家族を持つことの苦しみというものに
大きな意味があるのではないか、
手間のかかること、
面倒くさいことをやるおもしろさ
というものがあるのではないか、
そういうことを良く考えてみるべきだと思います。」
（本文より）
家族の問題は
起こるべくして起こるのかもしれませんよね。
肝を据えて
そこに向き合い
丁寧に乗り越えられる
底力みたいなものを
私も親として養っていきたいなと思います。
子どもを育てながら
親も育っていく。
家族が育っていく。
「子育て親育ち」
のエッセンスは家族の中にもありますね✨
ではまた！